Una de las razones principales para diseñar un plan de retiro es la preservación de capital mediante un fideicomiso propio donde los activos están protegidos y se pueden utilizar estrategias para utilizar instrumentos que garanticen el principal e intereses.

Algunas de las ventajas de un plan Keogh para su retiro y el de sus empleados es:

• Aportaciones 100% deducible
• Ahorro en pagos de impuestos
• Flexibilidad en instrumentos financieros(Seguros de vida, Anualidades, entre otros)
• No exige distribuciones por edad
• Flexibilidad en el manejo y diseño
• Hasta el 25% del ingreso neto
• Diversidad de distribuciones permitidas
• Préstamos
• Pago de tasa preferencial de impuestos a la edad de retiro

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Esta información no es un contrato. Los detalles específicos que incluyen condiciones, limitaciones y exclusiones que aplican a este seguro están expuestos en plan personalizado.